MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

TUGAS 6 PENGANTAR BISNIS

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor yang sangat penting dalam perusahaan. SDM harus dikelola dengan baik. Hal itu dikarenakan, SDM mempengaruhi efektivitas dan efisiensi organisasi. SDM merupakan salah satu fungsi dalam perusahaan. Fungsi itu dikenal dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM). Manajemen itulah yang sering disebut dengan manajemen personalia.

Manajemen sumber daya manusia memiliki tanggung jawab. Tanggung jawab itu berada pada departemen sumber daya manusia. Salah satunya, untuk membantu mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan MSDM secara lebih efektif.  Sehingga, terbentuk suatu hubungan yang saling mendukung. Hal itu juga mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan. MSDM juga harus mempunyai tujuan yang akan menjadi sasaran.

Manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk meningkatkan SDM. Werther dkk dalam marihot (2002) mengatakan, tujuan manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan produktivitas. MSDM juga sebagai penentu strategi. Oleh karena itu, MSDM harus dikembangkan dengan beberapa tahapan. MSDM juga harus memberikan keuntungan bagi masyarakat, organisasi, atau perusahaan.

DAFTAR PUSTAKA :

Marihot. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia